Für Arbeitgeber

"Nichts ist beständiger, als der ständige Wandel"

Der Inhalt und Umfang der Beratung hat sich dem permanenten Wandel am Arbeitsmarkt anzupassen und jede Beratungsleistung sollte individuell auf den Kunden und die Situation zugeschnitten sein.

 

Unsere Dienstleistung als Personalberatung umfasst nicht nur die Beratung in Fragen rund um das kollektive und individuelle Arbeitsrecht, sondern auch zu  allen Fragen Ihrer Personaladministration, Abrechnung und Personalführung, Due Diligence, Outsourcing, Überarbeitung Geschäftsmodelle uvm. Unsere Erfahrung erstreckt sich auf den gesamten Fundus der modernen Personalarbeit und zur Führung Ihres Personal. Ihre Mitarbeiter bilden nicht nur die Seele und das Herzstück des  Unternehmens, sie kosten auch viel Geld. Gerade in wirtschaftlich stürmischen Zeiten ist intelligentes und strategisches Personalmanagement ein Thema, das Unternehmen bewegt und in manchen Branchen schnell zur Existenzfrage wird. Die Verantwortung der HR-Manager und die Ansprüche an effizientes und modernes Personalmanagement steigen unaufhörlich.HR-Strategen müssen nicht nur immer neue, perfekt ausgefeilte Strategien liefern. Sie sollen Konzepte auch kompetent umsetzen und nationale wie internationale Trends beobachten, um immer auf dem neuesten Stand zu bleiben. Was in der Theorie so bestechend einfach klingt, wird im stressigen Arbeitsalltag oft zum Problem.

 

Wir bieten Ihnen eine kontinuierliche und stets präsente arbeitsrechtliche Beratung. Wichtig bei allen Maßnahmen ist eine rechtzeitige und gründliche Vorbereitung. Nur so kann sichergestellt werden, dass der Unternehmer das "Heft des Handelns" in der Hand behält und proaktiv agieren kann und sich nicht auf reaktives Handeln beschränken muss. Dabei helfen wir Ihnen gerne.

 

Zur besseren Kostenkalkulation und zur Vereinfachung der Beratung im Tagesgeschäft bieten wir Ihnen die Möglichkeit eines  Dauerberatungsvertrages mit kompletter Personaladministration.

 

Wir beraten Sie bei Vertragsverhandlungen und gestalten für Sie für den jeweiligen Mitarbeiter den zutreffenden Arbeitsvertrag. Dies kann z.B. ein Vollzeit-/Teilzeitvertrag, befristeter oder unbefristeter Vertrag, ein Vertrag für leitende Angestellte oder einen Geschäftsführer sein.

 

Bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen beraten wir Sie bezüglich der Kündigung von Arbeitsverhältnissen, verhandeln und gestalten für Sie Aufhebungs- und Abwicklungsverträge.

 

Sie erhalten damit eine ausgelagerte Personalabteilung.